Bilindiği üzere, 6102 sayılı Yeni TTK'nın 1 Temmuz 2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girmesi ile, bu tarihiten itibaren şirket kuruluşları Yeni TTK uyarınca yapılacaktır ve limited şirketler de şirket sözleşmelerini Yeni TTK uyarınca hazırlayacaklarıdır. Bu yazımızda limited şirketlerin şirket sözleşmelerinde yer alması gereken düzenlemeler ve yapılması gereken değişiklikler ele alınacaktır.

 

Yeni TTK ile limited şirketlerle ilgi olarak önemli yenilikler getirilmiştir. Bunlardan kuruluşla ilgili olanlardan bazıları, tek ortaklı limited şirket kurulabilecek olması, asgari sermayenin 5.000.-TL'den 10.000.-TL'ye yükseltilmesi, sigorta şirketlerinin de limited şirket olarak kurulabilecek olması gibi yeniliklerdir.

 

Limited şirketlerin sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmak zorundadır ve kurucuların imzalarının noterce onaylanması şarttır. (Yeni TTK md. 575) Yeni TTK ile, sözleşmelerde, zorunlu olarak yer alması gereken hükümler ile öngörülmeleri şartıyla bağlayıcı olan hükümler şeklinde iki ayrı düzenleme getirilmiştir.

 

Şirket sözleşmesinde zorunlu olarak bulunması gereken hususlar aşağıdaki gibidir. (Yeni TTK md. 576)

 

-Şirketin ticaret unvanı ve merkezinin bulunduğu yer.

-Esaslı noktaları belirtilmiş ve tanımlanmış bir şekilde, şirketin işletme konusu.

-Esas sermayenin itibarî tutarı, esas sermaye paylarının sayısı, itibarî değerleri, varsa imtiyazlar, esas sermaye paylarının grupları.

-Müdürlerin adları, soyadları, unvanları, vatandaşlıkları.

-Şirket tarafından yapılacak ilanların şekli.

 

Yeni TTK ile Eski TTK arasında, esas sözleşmede yer alması zorunlu hususlarla ilgili önemli farklardan bir tanesi, Eski TTK uyarınca sözleşmede işletmenin konusunun belirtilmesi gerekir iken, Yeni TTK ile esaslı noktaları belirtilmiş ve tanımlanmış bir şekilde şirketin işletme konusuna yer verilecektir.

 

Eski TTK uyarınca limited şirketler, şirket sözleşmelerinde sayılan işletme konuları dışında kalan ticari bir işlemi yapamıyorlardı. Bu kurala da 'ultra vires' denilmekteydi. Yeni TTK ile bu kural kaldırılmaktadır. Böylelikle, limited şirketler yalnızca esas sözleşmelerinde yer alan faaliyetlerle sınırlı kalmayacaktır.

 

Bir diğer yenilik ise, müdürlerin adları, soyadları, unvanları ve vatandaşlıklarının esas sözleşmede bulunması zorunluluğudur. Kanaatimizce, müdürlerin vatandaşlıklarının esas sözleşmede yer alacak olmasının temelinde, yabancı ortaklı firmalarının müdürlerinden bir tanesinin Türk vatandaşı olması zorunluluğundan kaynaklanmaktaydı. Ancak 6335 sayılı Kanun ile bu zorunluluk kaldırılmıştır.

 

Aşağıdaki hususlar ise şirket sözleşmesinde öngörülmek şartıyla bağlayıcı olacaktır. (Yeni TTK md. 577)

 

-Esas sermaye paylarının devrinin sınırlandırılmasına ilişkin kanuni hükümlerden ayrılan düzenlemeler.

-Ortaklara veya şirkete, esas sermaye payları ile ilgili olarak önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım hakları tanınması.

-Ek ödeme yükümlülüklerinin öngörülmesi, bunların şekli ve kapsamı.

-Yan edim yükümlülüklerinin öngörülmesi, bunların şekli ve kapsamı.

-Belirli veya belirlenebilir ortaklara veto hakkı veya bir genel kurul kararının oylanması sonucunda oyların eşit çıkması hâlinde bazı ortaklara üstün oy hakkı tanıyan hükümler.

-Kanunda ya da şirket sözleşmesinde öngörülmüş bulunan yükümlülüklerin hiç ya da zamanında yerine getirilmemeleri hâlinde uygulanabilecek sözleşme cezası hükümleri.

-Kanuni düzenlemeden ayrılan rekabet yasağına ilişkin hükümler.

-Genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin özel hak tanıyan hükümler.

-Genel kurulda karar almaya, oy hakkına ve oy hakkının hesaplanmasına ilişkin kanuni düzenlemeden ayrılan hükümler.

-Şirket yönetiminin üçüncü bir kişiye bırakılmasına ilişkin yetki hükümleri.

-Bilanço kârının kullanılması hakkında kanundan ayrılan hükümler.

-çıkma hakkının tanınması ile bunun kullanılmasının şartları, bu hâllerde ödenecek olan ayrılma akçesinin türü ve tutarı.

-Ortağın şirketten çıkarılmasına ilişkin özel sebepleri gösteren hükümler.

-Kanunda belirtilenler dışında öngörülen sona erme sebeplerine dair hükümler.

 

Bu düzenleme Eski TTK'da bulunmamakta idi. Yeni TTK ile getirilen bu düzenleme ile, kurucular, şirket sözleşmesine, emredici kurallara aykırı olmamaları kaydıyla, istedikleri hükümleri koyabileceklerdir. Ancak, bağlayıcı olabilmeleri için bazı hükümlerin şirket sözleşmesinde öngörülmesi gerekir; aksi durumda, şirketler hukuku yönünden bağlayıcı olmayacaktır. örneğin, esas sermaye paylarını bağlamlı konuma getiren, yani kanun hükümlerinden ayrılan devir sınırlamaları koyan, önalım, alım, önerilme (devirden önce diğer ortaklara önerme) hakları, ek ödeme yükümlülükleri vs. ancak şirket sözleşmesiyle konulabilecektir. Bu tür hükümler şirket sözleşmesi dışında öngörülmüşse, ancak bir borçlar hukuku sözleşmesinin hükümlerini doğuracaktır.

 

Ayni sermaye, ayınların veya işletmelerin devralınması ve özel menfaatler hakkında anonim şirketlere ilişkin hükümler uygulanacaktır. Şirket sözleşmesi, 6102 sayılı bu Kanunun limited şirketlere ilişkin hükümlerinden ancak kanunda buna açıkça cevaz verilmişse sapabilir. Diğer kanunların öngörülmesine izin verdiği tamamlayıcı nitelikteki şirket sözleşmesi hükümleri, o kanuna özgülenmiş olarak hüküm doğururlar. (Yeni TTK 578 ve 579)

 

1 Temmuz 2013 tarihine kadar şirket sözleşmelerinin yenilenmemesinin cezai yaptırımı var mıdır?

 

1 Temmuz 2012'den itibaren kurulan limited şirketler şirket sözleşmelerini Yeni TTK uyarınca hazırlamakta idiler. 1 Temmuz 2012 tarihinden önce kurulan limited şirketler ise şirket sözleşmelerini 01.07.2013 tarihine kadar Yeni TTK'ya uyarlamaları gerekmektedir. 1 Temmuz 2013 tarihine kadar şirket sözleşmelerinin Yeni TTK'ya uyarlanmaması halinde şirket sözleşmesindeki düzenlemeler yerine Yeni TTK'nın ilgili hükümleri esas alınacaktır.